就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。
对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。
3.指桑骂槐。
其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。
很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。
4.找人撒气。
就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。
第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。
这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。
无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。
5.刷存在感。
由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”
如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。
6.习惯这种语言方式。
这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。
被老板骂真的这么惨？没有一点好处？
没有人喜欢被骂，但有句老话说得好，就是“忠言逆耳”。
换种思维考虑，虽然领导的表达方式让人不喜欢，但他有没有提出切实可行的建议？
有没有让你进步？我们刚入职的时候可能总会被领导骂，但随着时间的推移，你有没有在这些骂声中进步？是不是被骂的次数逐渐变少？
如果是，那么恭喜你，很快老板会欣赏你，并且很可能把重要的事情交给你做。
试想如果领导从不批评你，不理睬你，那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。
其实，一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的，他们往往性格比较直爽，说话直接。
笑面虎才是最可怕的，口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨？
除此以外，我们还能在领导的骂声中吸取经验，人往高处走，只要你努力，你也会有成为领导的那一天，
至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。
该不该顶嘴？
就算领导骂错你了，作为员工也不应该顶嘴，这个问题不涉及自尊。
如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，你骂回去一时爽了，领导分分钟让你收拾东西回家。
在家你妈骂你，你不管怎样都能找到理由顶撞，因为你是她最爱的人，知道她不会离开你的。
但老板可不一样，就算他骂错了，你也得忍着，不然你顶撞一个试试？换来的绝不会是自尊。
马斯诺需求层次论中提到，人在社会中生活的需求，可以分为5种：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这种需求是递进的，经济基础决定上层建筑，先保证自己不会被饿死，才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。
再者，大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那当然不用受气啦，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。
总之，领导批评一定不要当面反驳、争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场道理。
解决办法：
1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？
如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？
2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。
3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！
总结：
1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。
那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…
2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。
文/老夏
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我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
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